Trong cuộc sống, những người thành công luôn là những người chiến thắng những thói quen mà đa số mắc phải. Như người ta vẫn thường nói, “muốn đạt được thành công không ai có, phải làm những điều không ai làm” , có thể suy ra rộng hơn rằng muốn thành công hơn người khác, phải suy nghĩ sâu xa hơn người khác. Những điều tưởng chừng như đơn giản và nhỏ bé, nhưng lại là những thói quen giúp ta vượt lên trên đám đông.
Để thành công ở môi trường làm việc, hay trong sự nghiệp, bạn đừng nên mắc phải những sai lầm của những loại người dưới đây:
1. Người muốn nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật. Đây là kiểu người muốn làm ít mà hưởng nhiều, không xem trọng sự quý giá của thời gian.
2. Kiểu người luôn đứng ngoài sự thành công của tập thể. Người muốn đi làm lúc 9 giờ sáng và tan làm lúc 5 giờ chiều. Họ không hề cố gắng để xây dựng nên tập thể, chỉ biết đến bản thân.
3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản. Đây là kiểu nhân viên không có chí tiến thủ, không dám thử thách bản thân và an phận. Hạng nhân viên này cả đời chỉ làm một vị trí, không thể thăng tiến hay đào tạo bồi dưỡng.
4. Người không có chí tiến thủ. Bảo sao làm vậy và chỉ làm đúng những gì được giao. Người không có chí tiến thủ chỉ muốn an nhàn hưởng phúc mà không dám xông pha mạo hiểm. Hạng nhân viên này tuyệt đối không bao giờ được đề bạt hay giao trọng trách.
5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian. Thậm chí trong công việc họ còn muốn câu giờ để bớt việc, nhân viên kiểu này không mong muốn tập thể phát triển. Họ luôn muốn ăn cắp thời gian của công ty, tập thể.
6. Người làm việc gì cũng chậm chạp. Đây là kiểu người không có động lực làm việc, không có tinh thần cầu tiến và tu dưỡng hoàn thiện bản thân. Lười biếng là từ để tả chính xác nhất cho kiểu nhân viên này, tất nhiên, thời gian sẽ đào thải họ nếu không chịu thay đổi.
7. Người không có nhân phẩm. Với hạng người này dù có tài đến mấy cũng không nên trọng dụng vì anh ta có bán đứng cả công ty bất kể lúc nào, miễn là được giá.
8. Người không có trách nhiệm. Người làm việc vô trách nhiệm là kiểu nhân viên tệ hại nhất trong 10 kiểu người trong bài viết này. Vì sự vô trách nhiệm đó, sớm hay muộn họ cũng liên lụy đến tất cả mọi người.
9. Người không tin vào giá trị sản phẩm của mình. Họ luôn hoài nghi về chính sản phẩm mình làm ra, vậy thì lấy đâu ra sự cống hiến?
10. Người luôn trách móc công ty. Vì điều kiện làm việc không tốt nên năng suất công việc của tôi kém! Vì lương thấp nên tôi chỉ cống hiến được từng đó thôi! Bla bla. Với nhân viên kiểu này, tốt nhất bạn nên để họ tìm một công việc khác phù hợp hơn.
Ai cũng có thể trở thành nhân viên tuyệt vời, nếu đó là mục đích thực sự của họ. Việc này phải xuất phát từ bên trong, chứ không phải từ các tác nhân bên ngoài như tiền bạc hay địa vị. Khi đó, họ sẽ làm hết sức có thể. Những nhân viên tuyệt vời sẵn sàng tập trung giúp người khác thành công hơn. Họ nhận trách nhiệm về những việc làm và sai lầm của mình. Từ đó, họ có được niềm tin và sự tôn trọng của các đồng nghiệp khác.
Cách tốt nhất để có điều mình muốn là giúp người khác đạt được thứ họ cần. Bằng việc giúp ông chủ trở nên thành công hơn, bạn cũng sẽ giúp mình tiến xa hơn. Đó là những gì một nhân viên tuyệt vời làm.
Discussion about this post